Valdés: Corrientes implemento lucha contra la inflación

Valdés y una tenaz lucha contra la inflación

Ayer dimos cuenta de informe del medio period√≠stico El Cronista, el cual hac√≠a referencia a la ca√≠da del salario real en las provincias, y el impacto positivo que ello tuvo en las cuentas de las mismas, todo ello basado en un documento dado a conocer por el Instituto Argentino de An√°lisis Fiscal, el que tambi√©n daba cuenta de tres excepciones muy marcadas, como los casos de las Provincias de Corrientes, San Juan y Neuqu√©n, que por el contrario, a√ļn en el contexto nacional adverso,¬† los salarios arrojaron un resultado positivo. Esto fue ponderado en la regi√≥n y en el √°mbito nacional. Desde la gesti√≥n que encabeza el doctor Gustavo Vald√©s, se puso √©nfasis en poner el acento, en que esto no es producto de un devenir estad√≠stico, sino consecuencia de un trabajo serio, responsable y fundamentalmente responde a la implementaci√≥n de medidas sustentadas en un sentido solidario para con el sector laboral.

¬†El gobernador Vald√©s en cada aparici√≥n p√ļblica en que se refiri√≥ a la cuesti√≥n salarial, sostuvo con mucha claridad, ‚Äúestamos inmersos en una accionar destinado a vencer a la inflaci√≥n, o por lo menos equipararla en relaci√≥n a los salarios del sector p√ļblico‚ÄĚ. De ah√≠ que la provincia puso en marcha desde principio de a√Īo con el ministerio de Hacienda y los involucrados en la relaci√≥n con los sectores laborales, una articulaci√≥n respecto de las remuneraciones, que involucr√≥ medidas concretas en las escalas salariales, mejoras en los distintos adicionales generales y particulares, otorgamiento de plus, mantenimiento de otros que ven√≠an del pasado, y otorgamiento paulatino de mejoras que como resultado final dieron que en un margen estrecho la provincia llegar√° pr√°cticamente al cierre del ejercicio con un resultado positivo respecto de los salarios del sector p√ļblico. Coincidiendo en este aspecto solo con otros dos estados provinciales, como lo son San Juan y Neuqu√©n.

El informe al que hemos hecho referencia sostiene que descontada la inflaci√≥n del a√Īo, la ca√≠da del salario real ascendi√≥ a un 6 por ciento, en tal sentido el economista Ramiro Casti√Īeira, de la consultora Econom√©trica sostiene que; ‚Äúla mejora en el resultado fiscal de las provincias, responde¬† a que la aceleraci√≥n de la inflaci√≥n se traslada con mayor velocidad a los ingresos que a los gastos, generando un ahorro temporal en el corto plazo‚ÄĚ.

Los guarismos en términos económicos son muy importantes, por lo que el trabajo hecho en el rubro en la Provincia, ha sido muy importante y se puede decir que en términos general hay satisfacción y conformidad en el equipo que conduce el gobernador Gustavo Valdés.

No obstante en un escenario lleno de dificultades, el mismo Gobernador se encargó de ratificarlo, no hay tiempo para el estancamiento, ya que lo que se considera un éxito en materia económica tras mucho esfuerzo, en el corto plazo se puede derrumbar, por lo que lo del 2018, ya quedó atrás, es para remarcar lo bien que se trabajó, pero demanda redoblar el esfuerzo y avanzar hacia la construcción de un escenario cada vez más justo para todos los correntinos en el 2019 y en adelante.

A continuaci√≥n insertamos las medidas salariales generadas durante el a√Īo 2018 y que son el soporte que determin√≥ que el resultado respecto de la inflaci√≥n en el 2018 resulte con un margen positivo.¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†¬†

MEDIDAS SALARIALES EN 2018

 PLUS MENSUAL REMUNERATIVO

Desde Marzo:

Pasa de $3.300 a $3.550.

Desde Julio:

pasó  a $4. 500.

Alcanza a 75 mil estatales activos y jubilados.

PLUS ADICIONAL EXTRAORDINARIO DE $500

El gobernador Gustavo Vald√©s firm√≥ en marzo el decreto de continuidad del pago de plus adicional extraordinario de $500 durante todo el a√Īo.

BONO NAVIDE√ĎO

El gobernador Gustavo Vald√©s resolvi√≥ otorgar un Bono Navide√Īo de $6.000; en dos tramos, el primero en diciembre y el segundo en enero de 2019.

La medida significa una inversión salarial extra de $560 millones.

¬†RECOMPOSICI√ďN POR SECTORES

DOCENTES

Desde Marzo:

Incorporación de $350 al Básico; aumentará a $6.107.

Aumento de $300 al Fondo Compensador Docente (FCD); ser√° de $1.100.

Desde Julio:

Incorporación de $300 al Básico; será de $6.407.

Aumento de $550 al FCD, se elevar√° a $1.650.

Desde Septiembre:

Incorporación de $300 al Básico; subirá a $6.707.

Aumento de $350 al FCD, que se incrementa a $1.800.

Perciben también los aumentos en la Ayuda Escolar Anual y el Plus.

Impacto en 49.100 Puestos Laborales.

AYUDA ESCOLAR ANUAL

Desde Marzo:

Aumenta de $900 a $1.100 de bolsillo.

La medida alcanzó a 27.000 beneficiarios.

Desde Julio:

Asignaciones Familiares,

Asignación por Hijo se elevó de $1. 020 a $1.500

Por Hijo Discapacitado a cargo aumentó de $1.700 a $2.500.

Estas medidas representaron un incremento en el orden de un 47% y alcanza a 40 mil estatales.

ADMINISTRACI√ďN CENTRAL

Desde Marzo:

Aumento del 10% en la asignación de clase.

Incremento de $500 en el concepto 134 de la Escala Única de Remuneraciones (categorías 020, 110, 100, 080 y 090).

Desde Julio:

Aumento del 7% en la asignación de clase.

Además $700 de adicional remunerativo para las categorías menores: 20; 110; 100; 80 y 90.

Desde Septiembre:

Aumento del 5% en la asignación de clase.

Perciben también los aumentos en la Ayuda Escolar Anual y el Plus Remunerativo.

Las medidas alcanzó a 17,5 mil puestos laborales.

SALUD P√öBLICA

Desde Marzo:

Incremento del 15% en las Becas del Programa de Fortalecimiento Asistencial de los Servicios de Salud P√ļblica.

Aumento de $3.000 a las Becas a Profesionales Especialistas; pasar√°n de $12.000 a $15.000.

Incremento de $1.000 a beneficiarios del Programa M√°s y Mejor Trabajo (ex Formarse y Crecer)

Aumento del 20% a Residentes.

Desde Septiembre:

Incremento de $1.000 a beneficiarios del Programa M√°s y Mejor Trabajo (ex Formarse y Crecer)

SEGURIDAD

Desde Marzo:

Incremento del 10% en el Valor Punto.

Incorporación de 18,24 puntos al Presentismo.

Incorporación de 18,24 puntos al concepto de Responsabilidad Funcional.

Aumento de $585 al Salario Mínimo Garantizado.

Desde Julio:

Incremento del 7% en el Valor Punto.

Incorporación de 9,12 puntos al Presentismo.

Incorporación de 9,12 puntos al concepto de Responsabilidad Funcional.

Aumento de $312,97 al Salario Mínimo Garantizado.

Desde Septiembre:

Incremento del 5% en el Valor Punto.

Incorporación de 9,12 puntos al Presentismo.

Incorporación de 9,12 puntos al concepto de Responsabilidad Funcional.

Aumento de $292,50 al Salario Mínimo Garantizado.

Perciben también los aumentos en la Ayuda Escolar y el Plus Remunerativo.

Las medidas alcanzan a 9.280 mil puestos laborales.

VIALIDAD

En Marzo:

Incorporación de $295 al Básico.

En Julio:

Incorporación de $100 al Básico.

En Septiembre:

Incorporación de $100 al Básico.

Perciben también los aumentos en la Ayuda Escolar y el Plus Remunerativo.

La medida alcanza a 400 puestos laborales.

 

IMPACTO EN JUBILADOS

Las mejoras tambi√©n tuvieron su correlato en el sistema previsional provincial, porque hace varios a√Īos venimos trabajando en el sentido de sostener el salario real y hacer incrementos de car√°cter remunerativos, porque creemos que eso es lo que compone el salario.